雇员因拒绝“跨国薪水”而被解雇，法院决定向

争议源于经常改变工人职位和工资雇主的单方面调整。如何在保护工人权利和利益的保护方面平衡自主权？最近，第二个中级人民法院听取了一个案件，其中一家建筑建筑公司因单方面转移工作和终止劳动合同而被发现是非法的，并且必须向王工人支付付款。在拒绝移动并减少薪水后，该男子被公司解雇了工作。 2020年3月，王加入了一家工程公司。劳动合同认为，王的工作地点是公司代理机构或项目部门，可以根据公司的需求转移。标准的不小于本地最低工资。 2022年6月，王单方面发现王是在其他地方转移的，他的职位从该部门的DEP中降低了一名普通雇员的艺术部门，他的薪水同时降低了。王拒绝进行调整，以进行两次移动，并坚持在其原始位置工作。同年7月4日，该公司根据“失业”结束了与王的合同。王提交了劳动仲裁，并要求公司为劳动合同的非法终止支付赔偿金，但他在没有支持的情况下被起诉。在审判期间，该公司拒绝了削减薪水，称王已经组织了他的工作，但无法确定薪水的变化。与王提交的人力资源经理的录音电话显示，该公司清楚地告诉了他“拆除”和“评估支持”，这在他的“对工作转移的反应”中得到了证明。该公司认为这显然与事实不一致。法院指出，尽管工党合同确定公司可以调整根据生产需求的工作，雇主必须为需要，公义和基础支付工作转移的薪水的责任。除了合法的因素外，动员不应对工人产生严重的不利影响。在这种情况下，该公司没有提供“工作需求”的具体情况，也没有提供降低工资评估和搬家的基础。法院使搬家的工作对王的工作条件有严重影响，没有合法的因素。王拒绝接他的职位并不造成旷工。劳工合同公司的结论没有事实或法律依据，这是非法终止，必须支付赔偿。搬家和薪水应该是合法和合理的。法官说，此案是雇主不当维修工人工作场所的常见案例。在法律中，如果工人声称其工资或其他工作条件发生不良变化，则您将为调整结果的基础，原因和合法性带来一定的举证责任。根据审查双方之间的协议和政策和监管的规定，法院将完成雇主的业务需求和目标的合法性，如果可调节的工作地点没有不利变化，并且如果雇主提供必要的协助或对其赔偿的协助或行为，并对合法性的合法性和合法性的合法性评估，以保护合法性和利益。第35条第1款的《人民共和国结论合同违反》确定雇主和工人可以通过共识更改劳动合同协议的内容。当雇主更改工人工作的工作，工作的位置和与劳动合同一致的其他项目时，它必须与工人完全组织起来，并且可以跟随关注者G程序：首先，填写建议的建议，以单独的方式为工人提供了适应，包括但不限于调整的基础，雇主考虑，位置或位置的特定变化；其次，给工人一个合理的考虑时间，倾听工人的意见，并立即评估工人意见的合法性；第三，根据工人的意见进行及时的调整，重新考虑配置内容是否合法和合理，或咨询工人以提供适当的帮助，例如向工人提供适当的培训并降低短期评估标准。此外，当雇主根据就业自主权或两方之间的协议安排就业工作和工作地点时，应考虑“ commissionsod”因素：它是否符合劳动合同的规定或雇主的政策和法规；如果这是由于雇主雇主的目标NT和操作；如果劳动条件发生不良变化，并且为其提供了所需的帮助或付款步骤；如果工人客观地有能力进行调整后的工作位置；如果有歧视和侮辱性情况；它违反了法律，行政规定和其他规定。作为一名工人，当工作职位和工作的位置发生变化时，他或她必须积极与雇主交谈，遵循劳动纪律，并积极履行职责。同时，提出反对不合理的雇主管理措施，表达自己的阿拉赫（Alahsin）的权利，积极地与雇主组织，并及时和法律地保护他或她的权利。北京新闻记者吴·孟松（Wu Mengzhen